Steigende Inflation und Lohnindexierung: Auswirkungen auf die Arbeitskosten in Belgien
Die hohen Energiepreise haben den Lohnindexierungsmechanismus ausgelöst. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, solche Indexierungen vorzunehmen, was mit vielen zusätzlichen Kosten verbunden sein kann.
Als Arbeitgeber können Sie versuchen, künftige Indexierungen zu berücksichtigen, wenn Sie konventionelle Lohnerhöhungen (sprich: Lohnerhöhungen auf Unternehmensebene für einzelne Arbeitnehmer) budgetieren.
In der Privatwirtschaft wird die Lohnindexierung sektoral in Tarifverträgen geregelt, und es gibt im Allgemeinen zwei Hauptsysteme:
Es gibt die Sektoren, in denen die Löhne zu einem festen Zeitpunkt im Jahr mit einem im Voraus unbekannten Prozentsatz indexiert werden, und es gibt die Sektoren, in denen die Löhne mit einem festen Prozentsatz (in der Regel 2 %) zu einem variablen Zeitpunkt indexiert werden.
Für einige der Sektoren, die zu einem festen Zeitpunkt indexiert werden, sehen die Projektionen wie folgt aus:
- Im Metallsektor (PK 111 und 209) erfolgt eine Indexierung zum 01/07/2022. Es wird eine Indexierung von 6,57 % erwartet;
- Im Baugewerbe (PK 124) werden die Löhne alle drei Monate indexiert. Am 01.04.2022 stiegen die Löhne und Gehälter um knapp 3% ;
- Im allgemeinen Sektor für Angestellte (PK 200) wurden die Löhne und Gehälter zum 01.01.2022 um 3,58% indexiert. Für 2023 wird eine Indexierung von 4,90 % erwartet.
Ein vorgewarnter Arbeitgeber ist in jedem Fall besser als zwei …
In Zeiten von Preissteigerungen ist es kein überflüssiger Luxus, seine gesamte Lohnpolitik auf den Prüfstand zu stellen. Natürlich können wir Ihnen dabei helfen!