PODSTAWOWE SZKOLENIA BHP: obowiązkowe dla pracowników delegowanych do Belgii?
Bezpieczeństwo ma kluczowe znaczenie na placu budowy, gdzie pracownicy codziennie narażeni są na różne zagrożenia. Podstawowe szkolenie BHP jest więc niezbędne, aby uświadomić wszystkim zagrożenia na budowie i nauczyć ich, jak zapobiegać wypadkom i stworzyć bezpieczne środowisko pracy.
O wprowadzeniu obowiązkowych podstawowych szkoleń BHP w ramach układu zbiorowego pracy w sektorze budowlanym (Komitet Parytatywny nr. 124) informowaliśmy Państwa już wcześniej.
Celem szkolenia jest uświadomienie pracownikom zagrożeń, z jakimi spotykają się na budowie, przekazanie im podstawowej wiedzy na temat zasad prewencji, a także prawidłowego stosowania odpowiednich środków zapobiegawczych w ciągu 8-godzinnego szkolenia.
Obowiązek szkoleń obejmuje także pracowników delegowanych
Do niedawna obowiązkowe podstawowe szkolenie w zakresie bezpieczeństwa nie dotyczyło pracowników delegowanych. Zmieniają to jednak dwa nowe dekrety królewskie.
Zakres podstawowego szkolenia BHP został rozszerzony na pracowników innych sektorów wykonujących prace na budowach (na przykład sektor metalurgiczny nr. 111, elektryczny nr. 149.01 i ogrodniczy nr. 145), osoby samozatrudnione (w tym delegowane) oraz na pracowników delegowanych wykonujących pracę w tych sektorach.
Przepisy przewidują okres przejsciowy do 15 kwietnia 2024 na przeprowadzenie właściwych szkoleń. Jedynie pracownicy delegowani w sektorze budowlanym nr. 124 nie mogą skorzystać z tego orkesu przejściowego i muszą ukończyć podstawowe szkolenie BHP już w ciągu miesiąca od rozpoczęcia zatrudnienia na budowie.
Zwolnienie z obowiązku
Pracownicy delegowani mogą zostać zwolnieni z podstawowego szkolenia BHP w Belgii na podstawie szkolenia zorganizowanego w innym kraju. Ustalono kilka kryteriów, które to zagraniczne szkolenie musi spełniać.
Certyfikat VCA/SCC jest zawsze uważany za porównywalny.
Z obowiązku odbycia podstawowego szkolenia BHP zwolniony jest również pracownik (lub osoba prowadząca działalność gospodarczą), który w ciągu ostatnich 10 lat zdobył pięcioletnie doświadczenie, wykonując pracę na budowach. Nie ma jeszcze wytycznych w jaki sposób można to wykazać w przypadku doświadczenia zdobytego poza Belgią.
Udowodnienie doświadczenia
Osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą wykazać okres posiadanego doświadczenia poprzez wpis do rejestru handlowego. W przypadku pracowników zagranicznych, którzy już pracowali w Belgii, istotną rolę odegrają zapewne rejestracje w Limosa/Dimona/checkin@work. W przypadku doświadczenia zdobytego za granicą radzimy to zrobić w każdy sposób, który pozwala na wykazanie doświadczenia.