Update – Koronawirus – środki zaradcze w Belgii
Zgodnie z ostatnimi decyzjami Komitetu Doradczego (dawniej Rady Bezpieczeństwa) z dnia 16 października 2020 r. przedstawiamy Państwu aktualny przegląd środków zaradczych podjętych w celu powstrzymania Koronawirusa, które mogą być istotne dla Państwa sytuacji w pracy.
1. Najważniejszą zmianą jest to, że praca zdalna ponownie stanie się regułą (zamiast zdecydowanie zalecaną) dla wszystkich pracowników, których funkcja pozwala na pracę zdalną.
- Jeśli nie można zapewnić pracy zdalnej, nadal mają zastosowanie reguły z przeszłości:
- przedsiębiorstwa wykonujące działalność o znaczeniu niekluczowym podejmują działania mające na celu zapewnienie maksymalnego przestrzegania zasad dotyczących zdystansowania społecznego w szczególności utrzymania odległości 1,5 metra między każdą osobą, noszenie masek oraz inne środki zaradcze wymienione poniżej;
- przedsiębiorstwa z kluczowych sektorów i świadczące istotne usługi, jak również producenci, dostawcy, wykonawcy i podwykonawcy towarów, robót budowlanych i usług, które są istotne dla działalności tych przedsiębiorstw i tych usług, podejmują środki w celu stosowania, w miarę możliwości, zasad zdystansowania społecznego.
Chcielibyśmy ponownie odnieść się do naszego artykułu z dnia 24 września 2020 w sprawie wpływu pracy zdalnej na sytuację podatkową i zabezpieczenia społecznego w zakresie zatrudnienia transgranicznego.
Podajemy również najważniejsze zasady, które nadal obowiązują:
2. Przedsiębiorstwa podejmują właściwe środki zaradcze w celu zapewnienia stosowania przepisów lub, jeżeli nie jest to możliwe, zapewnienia co najmniej równoważnego poziomu ochrony.
Te odpowiednie środki zapobiegawcze to wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy o charakterze materialnym, technicznym i/lub organizacyjnym, określone w “Ogólnym przewodniku przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się COVID-19 w miejscu pracy” tzw. Generic guide, uzupełnione wytycznymi na poziomie sektora i/lub przedsiębiorstwa, i/lub innymi odpowiednimi środkami zapewniającymi co najmniej równoważny poziom ochrony. Obejmują one środki związane z:
- zapewnieniem czystych i higienicznych miejsc pracy poprzez regularną ich dezynfekcję;
- przestrzeganiem właściwej higieny rąk przez pracowników poprzez dostarczanie środków do higieny rąk w widocznych miejscach;
- zapewnieniem dobrej higieny oddechowej w miejscu pracy poprzez stosowanie papierowych chusteczek w przypadku kaszlu i kichania;
- informowaniem pracowników, że nie jest wskazane chodzenie do pracy z objawami choroby, takimi jak kaszel i/lub gorączka;
- zapewnieniem pracy zdalnej;
- udzielaniem instrukcji w przypadku, gdy ktoś zachoruje na chorobę, co do której istnieje podejrzenie, że jest to Koronawirus.
3. Śledzenie kontaktów tzw.: contacttracing w sektorach: budowlanym, usług porządkowych, rolnictwa i ogrodnictwa oraz przemysłu przetwórstwa mięsnego jak szczegółowo opisano w naszym artykule z dnia 25 sierpnia 2020.
4. Przemieszczanie się z czerwonej strefy w przypadku zatrudnienia transgranicznego
- Przemieszczanie się do obszarów czerwonych jest dozwolone, ale zdecydowanie odradzane. W przypadku podróży istotnych, np. z powodów zawodowych i dojazdów do pracy, nie ma oczywiście innej możliwości. Należy jednak podjąć pewne działania:
- Istotne podróże krótsze niż 48 godzin (np. pracownicy graniczni wracający codziennie do domu):
- Brak obowiązku przeprowadzenia kwarantanny, brak obowiązku wykonania testu na Koronawirusa i brak obowiązku wypełnienia formularza Passenger Locator Form (PLF)
- Zaleca się jednak, aby pracodawca dostarczył swoim pracownikom (pracownikom przygranicznym) zaświadczenie potwierdzające, że muszą oni przekroczyć granicę w celu podjęcia pracy.
- Istotne podróże dłuższe niż 48 godzin:
- Od 20go października nie ma obowiązku poddania się testowi, jeśli nie ma żadnych objawؚów, jednak nadal obowiązuje wypełnienie formularza Passenger Locator Form (PLF).
- Nadal obowiązuje kwarantanna (10 dni zamiast 7 dni)
- Kwarantanna może zostać przerwana w celu wykonania istotnej czynności (praca, zakupy w sklepie,…).
- Po kwarantannie należy zachować ostrożność przez dodatkowe 4 dni i poddać się testowi w przypadku najmniejszych objawów.
- Na dole formularza PLF znajduje się ankieta związana z samooceną, gdzie poprzez jej wypełnienie można uniknąć kwartantanny i testu.
Ta ankieta zawiera pytania, które wskazują na ryzyko zarażenia się Koronawirusem (np. stopień kontaktu, obszar miejski lub gęsto zaludniony, …).- Jeśli z wypełnionej ankiety okaże się, że istniało wysokie ryzyko (osoba nie przestrzegała zasad), osoba ta musi zostać poddana kwarantannie i wykonać test.
- Jeśli natomiast ankieta wykaże, że ryzyko było niskie, osoba nie powinna być poddawana kwarantannie i nie należy przeprowadzać testu.
- Również w tym przypadku wskazane jest, aby pracodawca dostarczył swoim pracownikom zaświadczenie potwierdzające, że muszą oni przekroczyć granicę w celu podjęcia pracy.
- Istotne podróże krótsze niż 48 godzin (np. pracownicy graniczni wracający codziennie do domu):
5. Przemieszczanie się ze strefy pomarańczowej w przypadku zatrudnienia transgranicznego
- Brak obowiązku przeprowadzenia kwarantanny lub obowiązkowego testu
- Zachowanie szczególnej czujności na objawy.
W przypadku pytań skontaktuj się z nami.